Ambos son beneficios del gobierno, sin embargo, el FGTS e INSS tienen características y propósitos completamente diferentes.
Por lo tanto, es necesario cumplir con los requisitos para tener derecho a recibir los beneficios en tu cuenta, por eso hemos preparado esta breve guía explicativa para mostrarte cuáles son las diferencias para cada beneficio.
¿Qué son el FGTS y el INSS?
El FGTS fue desarrollado por el Gobierno Federal para apoyar a los trabajadores en situaciones de emergencia.
Por lo tanto, es necesario respetar lo que dice la CLT, el empleador debe realizar pagos en la cuenta Caixa del trabajador.
Es similar a una cuenta de ahorros, donde el saldo genera intereses y corrección monetaria. Sin embargo, se permite realizar los siguientes tipos de retiros: parciales, como retiro por cumpleaños, o retiros totales, en caso de despido improcedente.
¿Quién puede recibir el FGTS?
Como lo establece la Constitución Federal, podrán recibir este beneficio los trabajadores que formen parte de la siguiente categoría:
● trabajadores rurales;
● trabajadores ocasionales;
● trabajadores temporales;
● atletas profesionales;
● jóvenes aprendices;
● Empleados domésticos;
● Safreros (que sólo trabajan durante el período de cosecha);
● Director no empleado.
¿Quién tiene derecho a recibir el INSS?
El INSS está destinado a trabajadores que cotizan a la seguridad social, los aportes se pueden dividir en tasas de 7.5%, 9%, 12% y 14%, cualquier persona que haya cotizado al INSS y que cumpla con algunos requisitos mínimos puede recibir este beneficio.
Con la Reforma Previsional es necesario verificar qué cambios aprueba el Gobierno, si es necesario pedir ayuda a un abogado especialista, el seguro obligatorio está destinado a: empleados urbanos y rurales, contribuyentes individuales, asegurados especiales, servidores públicos, trabajadores independientes.
Después de 2019, debemos considerar los siguientes ejemplos a continuación como prestación de seguridad social:
● Jubilación por edad;
● Jubilación basada en el tiempo de cotización (extinta tras la reforma previsional de 2019);
● Jubilación por incapacidad permanente (antigua jubilación por incapacidad);
● Jubilación especial;
● Prestación por incapacidad temporal (prestación por enfermedad);
● asistencia en caso de accidente;
● Pago por maternidad;
● asistencia penitenciaria;
● Pensión por muerte;
● Pensión especial (lepra y síndrome de talidomida);
● Salario familiar.
Con el pago puntual del INSS, existe seguridad financiera, en caso de desempleo, por ejemplo.
Además, el trabajador también puede solicitar el subsidio de enfermedad, de esta manera, la deducción del FGTS y del INSS queda directamente en la nómina del empleado.
Para el FGTS, el descuento es de 8% del salario bruto, sin embargo, el descuento del INSS puede variar según el rango salarial del trabajador.
¿Cuándo puedo utilizar el FGTS?
Podemos utilizar el FGTS para saldar una deuda, financiar, comprar propiedades que cumplan con el Sistema Financiero de la Vivienda (SFH).
Además, también es posible retirar el importe en situaciones de calamidad pública, antes de retirarlo es importante consultar tu saldo en la app de Caixa o acudir personalmente a una oficina.
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FGTS e INSS pueden ayudarte a equilibrar el presupuesto de tu hogar, con estos montos también puedes iniciar un nuevo emprendimiento, sin embargo, es fundamental tener una buena gestión financiera para no endeudarte.
Conclusión
Por lo tanto, el FGTS y el INSS son beneficios que los trabajadores pueden recibir, sin embargo, para saber a cuál de estos beneficios tiene derecho, basta con consultar.
Por lo tanto, para el INSS basta con llamar al 135, en el caso del FGTS debe comunicarse con Caixa Econômica Federal.